公司高管年龄大了怎么办,公司管理层年龄偏大

身份证上年龄大,对企业高管来说是好事儿吗?

如果你真实年龄比身份证上小时，在学校影响不大，但到步入社会寻找工作时，会有影响。刚开始年龄大点无所谓，如果出来时在18周岁以下对你是有利的，但你年龄到了30时就有一定的负面影响。

现实如此，中国超过12亿人口。比实际的大一岁两岁正常。前段时间深圳犯罪嫌疑人家里搜出几万张身份证，并且成功用这些身份证在银行办理银行卡。

你好！你提的问题是这样的，身份证的年龄偏大与实际年龄不符，对今后各方面带来影响，以后论婚嫁等等会带来诸多问题。你可以去村（居）委会出具改年龄证明，然后去派出所更正年龄，改完之后身份证重新办理。这样就对上号了。

虽然说身份证上的年龄和真实年龄有影响确实会影响到日后的生活，但是这样的影响其实并不是太大。只是在几个年龄分界线上的影响会比较显著一点而已。尤其是18岁，成年人与未成年人的界限。

民营企业大股东董事副总经理达到退休年龄不退体给有法律规定?

有。根据《国务院关于退休、退职的暂行办法》可知，民营企业董事长或者总经理，也是按照国家规定，男60，女55周岁退休，但是具有高级专家职称的，工作需要，可以延迟退休。一般是延迟5年。

民营企业领导不存在退休年令限制问题，个人可根据自己的健康状况而定，身体好的干到七十八十也没问题，完全个人说了算不受国家限制。

不是必须。企业的董事长或者总经理按照国家限定，男60岁、女55岁退休，但是具有高级专家职称的，可以根据工作需要延迟退休，因此不是60岁就必须退休。

法律分析：国企的董事长或者总经理，也是按照国家规定，男60，女55周岁退休，但是具有高级专家职称的，工作需要，可以延迟退休。一般是延迟5年。

这个肯定有人管啊。国资委党组会议一纸文件就宣布他退休了。别说一个小小的企业，就是手握实权的封疆大吏到了退休年龄也得回家。

国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

45岁在民营企业中层工作,是应该跳槽还是一直干到退休?

1、对他们来说，顺利而赚钱的工作到退休已经成为最大的需求：毕竟在这个生活成本高的时代，中年他们中的一部分人面临着年老和年纪小的现实压力。这类群体广泛存在于大型国有企业和一些大型民营企业中。

2、工作十年左右，从上到下在企业中间。我看到了我该看到的一切世界，经历了一切对与错，翅膀变得像心一样僵硬。突然觉得舞台更大了，天空更宽了，心态更浮躁了，有点辞职的冲动很正常。

3、如果你长时间待在工作场所，你会发现一种现象，“外国的月亮非常圆”这种薪酬心态，一些员工总认为其他公司待遇好，工资高，这些都可以通过一次辞职和跳槽来解决，但事实并非如此。