基本工资是实际工资,基本工资是实发工资吗

劳动合同上的工资是实际工资还是社保基数的工资?

1、缴费基数是指缴费最低工资数，不是劳动合同上的工资。例如：养老保险缴费基数是指以当地上年度平均工资的60%为基数（地域不同略有差异），缴费不低于缴费基数，缴费比例由用人单位选择，与劳动合同数无关。

2、应发工资。应发工资是应你的汇总薪资，没扣除你月应缴扣杂项的薪资；对应的是实发工资，就是扣除了你缴扣项（社保费、住房公积金、病事假应扣工资等）后的实际领到手的薪资。

3、与企业签订劳动合同上的工资不是社保缴费基数。社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数。保缴费基数计算方法 上一年度本人工资收入为缴费基数。

4、社保缴费基数是应发工资。应发工资是所有职工劳动所得的现金总和，也称之为税前工资。

劳动合同中只写了基本工资,劳动仲裁时会发多少?

合法，发生劳动纠纷按实际工资算。劳动法规定了劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资标准，只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法，企业内部另增加的考核奖金、岗位工资等，劳动法不予规定。

很多单位劳动合同与发放工资是不相符的。因为劳动合同里只有基本工资或与当地最低工资标准一样的基本工资。这是单位为了对付后期劳动仲裁准备的。所以，一般仲裁委都不会采纳。而且这种单位连工资凭证都没有，员工都很无奈。

据我所知不是，劳动仲裁会按照你实际到手的工资，要计算你的工资构成，有加班费和一些相关的补贴进行赔偿。

在我国法律中规定了劳动者因为拖欠工资申请劳动仲裁，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金，具体的规定如上。小编对此问题的回答如上，欢迎进行法律咨询。

综上所述，劳动合同中通常都应当写实际工资，这样双方都不容易发生纠纷，当然有些单位出于避税等目的，会在合同中写的工资水平比较低，这样一旦发生纠纷，职工可以用银行工资单流水作为依据。

属于自己的正常工资应立即结算，劳动者辞职报告交一个月后，是可以离开公司的，并且可以要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。