员工薪资调整讨论会,关于员工薪资调整会议纪要

多发工资如何幽默告诉领导?

幽默在催促老板发工资时应谨慎使用，以免造成误解或冒犯。 提醒老板时，可以选择礼貌的措辞，例如：“尊敬的老板，我想提醒您，我的工资尚未到账。如果您能尽快处理，我将非常感激。

该情况幽默的回答如下：轻松幽默的调侃：可以用一种轻松的方式指出对方多给了钱，比如说看来今天财运旺到，连我都跟着沾光了。这样既没有直接点破，也给对方一个台阶下。

发送幽默的短信或邮件：可以以幽默的方式提醒老板发工资。在标题中使用一些有趣的词语，比如“关于工资的小问题”，来引起老板的注意。亲自找到老板谈话：选择一个合适的时间，亲自找到老板谈话。

然后自己也可以借机会提出自己是不是能改正了就可以加薪呀。毕竟自己不愿意落后于新员工，也想着往前冲。这个时候老板就会明白自己的想法，是想着多多表现，然后不愿意被新员工比下去。

我非常希望能和公司一起成长，给公司创造更大的价值，所以恳请公司考虑我的升职加薪的请求。老板，这次项目我都顺利完成了，想跟您提提加薪的事，不知您意下如何。领导，最近物价上涨很快，希望能有涨工资的机会。

委婉的向老板要工资可以动之以情、注意老板心情、审时度势、家中有急事，具体介绍如下：只要是合情合理合法的要求，就用诚恳而礼貌的表达方式跟老板提出工资要求就可以，动之以情，晓之以理。注意老板的心情。

为什么有的公司不让员工讨论工资?

因此，企业禁止员工私下谈论工资话题，也是为了保护高薪员工的积极性。毕竟，高薪员工大多都是企业的核心人力资产，而企业往往需要照顾他们的感受。再次，企业不允许员工讨论薪酬问题，是为了避免引发新员工的怠工情绪。

所以说，为了平衡员工的心理，老板们也是无所不用其极，绞尽脑汁，才想出来一系列惩罚措施，不让员工之间互相讨论工资。总而言之，公司有公司的考虑，老板有老板的想法。

虽然每位员工的工资自己都可以去查看，但只是对自己而言，工资也是属于员工的一种隐私，没必要去和别人讨论。另外就是工资除了涉及到员工以外，还涉及到公司的发薪制度。

很多公司在新人入职培训的时候，就会特别告诉新人不可以私下讨论工资，或者是领导看到员工私下讨论工资也会找相关人员进行谈话，很多人不理解，我们今天来说说为什么公司都不允许员工私下讨论工资。

职场中薪资待遇是一个敏感话题，主要是因为：隐私保护：薪资待遇属于个人隐私范畴，公司也会将薪资信息保护起来，不会公开透露给外界。因此，如果在职场中公开讨论薪资待遇，可能会涉及到隐私泄露的问题。

许多公司在新人入职培训的情况下，就会特别告知新手不能私底下探讨薪水，或者领导干部见到职工私底下探讨薪水也会找相关负责人开展交谈，好多人不能理解，今天我们来说说为什么公司都不允许职工私底下探讨薪水。

员工薪酬分配方案员工不同意怎么办

1、与员工进行充分沟通 企业应首先与员工进行面对面的沟通，详细了解员工不同意调岗调薪的具体原因。在沟通过程中，企业应耐心倾听员工的意见和诉求，并解释调岗调薪的合理性、必要性和对企业及员工个人发展的积极影响。

2、沟通和协商：如果员工认为自己收到的报酬不公平，应该和直接上级展开沟通和协商，并提出自己的观点和建议。

3、解决，协商无法解决的世蔽，可以申请劳动仲裁解决，对裁决不服的，符合法律规定的，可以向人民法院提起诉讼解决。

4、调岗降薪员工不同意的处理方法有协商进行解决、申请进行调解、仲裁处理。协商进行解决 劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。