公司栽员需要注意什么,公司栽员需要注意什么安全

员工面对企业裁员应该如何保护自己

．在公司里，选择并接近一个你认为值得信赖、在公司里十分看好的主管，这样，你自然有了“保护伞”。10．尽可能参加公司的各种人才训练计划，以增加自己的竞争力。

员工面对企业裁员应该如何保护自己 人们通常把企业大规模减少用工一律称为“裁员”，但实际上这种称法并不准确。在法律上，“裁员”的全称是“经济性裁员”，是指符合法律规定的企业经济性裁员。

因此，保留老员工，不仅可以优化企业的人才结构，同时也能更好地履行企业的社会责任。综上所述，保留老员工对于企业和员工来说都是一种更加优秀的选择。

面对公司一些不合理规定，很多人都会选择默默忍受，直到公司无故将自己开除，或者无故克扣工资、拖欠工资，才不得不站出来维权。不想让自己遇到无故被辞退情况，应该做好下面两件事情，保护自己合法正当权益。

企业裁员面谈的意义,裁员面谈应当注意哪些问题

1、重倾听 作为裁员的执行者，不得不把这个坏消息通知被裁者时，先准备好主动倾听。倾听本身，也是沟通。向前看 在沟通过程中，要尽量引导被裁员工“向前看”。从被裁者角度看问题，给他们提供职业发展建议。

2、再有需要注意的是，在可知的范围内，尽量不要选择对员工有纪念意义的日子，比如员工的生日、结婚纪念日、三八妇女节等。

3、在面谈中，执行者应主动听取被解雇员工的意见，若员工反应激烈，不应与其辩论而要积极倾听，使用点头或短暂沉默配合员工的意见表达，使其可以冷静接受事实。

4、休假员工应给予适当的空间和充足的时间。在适当的时候，我们应该真诚地引导离职员工或消除他们的疑虑，而不是施加压力。

5、面谈时，面谈人员不要与员工争辩谁对谁错、谁有能力、谁无能的时候，所以，不要谈论员工个人的工作表现或者过去的问题。

6、值得注意的是，整个裁员面谈过程最好能在15～20分钟之内结束，作为裁员者，你不要试图与对方过度沟通，古话说得好：“言多必失。

职场人该如何有效应对单位裁员?

心态的调整是职场专家提醒这类人至关重要的一点，要有自信，心态的积极性很重要，不要因为被裁，继续找工作失利等对自己失去信心。

积极主动。如果你想在工作中取得巨大的发展，千万不要等待机会和任务的到来。你应该积极争取任务，这不仅有利于积累经验，而且容易在领导面前树立正面形象，减少裁员的可能性。

不徇私情。很多创业者都会雇佣自己的朋友、朋友的朋友或者是亲戚。当要裁员时，所有的员工都会关注这些“裙带”们会怎样。

拜托！年轻人怎么如此想不开呢？不但不需要担心人家说你不工作，还一定要把公司收走你的电脑，关停你的工作账号、拒绝给你提供办公环境等行为全部记录下来保留成证据√。

找到自己在职场的定位。步入35岁的中年人应该意识到；体力和精力不再是优势。他们需要从其他纬度找到自己的优势，才能和年轻一代区分开来。把工作重心从自身技能的增长转移到团队能力的培养上来。

解雇员工是职场最复杂的沟通之一，一定要面对面进行。裁员的正确做法 裁员前：信息公开 首先，在裁员前的信息公开十分有必要。