不填离职交接表有后果,不填离职交接表有后果嘛

离职交接表不签字后果

你无法通过仲裁和诉讼获取经济补偿，你无法申请领取失业金。所以，很多人中招。首先如果你要拿到赔偿金或者经济补偿金，这自动离职书你千万不能签。如果公司裁员应当要给你经济补偿金。

有的岗位因涉及机密等，需要提前通知，但最长不超过6个月的时间。但是员工必须履行提前30天书面辞职及交接工作等法定程序，否则要赔偿给用人单位造成的经济损失。满足法定条件的无条件辞职。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。

离职证明本人不签字有用的，一般单位员工的离职证明都是不需要员工本人签字的。但是辞职报告是需要员工签字确认的，辞职报告中是需要写明本人的姓名，证件号码，入职日期，最后确定的最后工作日，并且需要进行工作交接，在所有工作交接完成后开具离职证明。

对于职工离职用人单位领导不签字的，离职职工可以提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。依据是《劳动合同法》第三十七条规定：　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

离职不签离职单有什么影响

1、关于员工离职，用人单位应当给予办理离职手续，如果离职是由员工本人提出的，用人单位应当给其出具离职证明。离职证明与办理离职手续不是一个概念，离职证明是为了证明员工与原用人单位终止劳动关系，用于其第二次就业的时候，供新用人单位审查。

2、如果离职者没有办理离职手续，会对下次入职有影响。因为无法接触劳动合同，与下一家公司就无法进行合法的签约。公积金和社保都无法进行支付。

3、最好别签，要看清楚来，用人单位套路太多，这样的，如你确实有好去处，主动的自愿的离开，那签下无所渭，除此以外，最好别签，用人单位叫你签的理由肯定是自动主动离职的，其实真的不是这个原因。一旦你签了字，你无法通过仲裁和诉讼获取经济补偿，你无法申请领取失业金。所以，很多人中招。

4、以下便是我为您精心收集整理的关于离职没有签字反被公司告的相关内容，希望能对您有所帮助。离职没有签字会被公司告吗 在离职时应该及时签字，否则可能会违反劳动法规，造成违法行为。 没有本人签字的辞职是否有效，要根据具体情况分析。

5、通告要求其规定日期内到公司办理离职手续，如不办理按自离处理。员工没有签订协商解除劳动合同协议，那么公司可以不支付经济补偿，因此，员工要签字，而且办理离职手续的。

6、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。