试用期找工作要说在职吗,试用期期间找工作要和新公司讲嘛

试用期请假面试,要跟面试官说我现在是试用期吗?

试用期一般为3--6个月，国空规定不能超过6个月。试用期公司可以辞退，过了试用期了也能辞退，但公司要赔偿损失，一般情况公司会让员工自己辞职。试用期相当于是自由身，可以随时走，转正了以后也能辞职，你交辞职申请后如果公司不批准，在你交辞职申请时算，一个月后也可以走人。

劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日；劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。试用期包括在劳动合同期限内。

一般公司人事部试用期到后，会通知办理转正的。

如果在职找工作,面试人员问你是否在职,该怎么说?

衡量薪资范畴 一般来说，在职会比离职的薪酬谈判更有优势。当你在职时，HR会考量你的跳槽原因，是想得到更好发展，还是想拥有更高薪酬。那么在面试时，HR就不会在薪酬方面过分计较。只要能力合适，就会在薪资范围内给予较高的价格。

所以，你懂得。 入职时间的考量 如果候选人已经离职，那么面试流程结束后，候选人入职的时间是机动的，甚至可以体检合格就入职。 如果候选人还在职，那么至少要有30天的离职申请提前期。有些敏感的岗位还有脱密期，这样会耽搁很长的时候。如果岗位工作不等人，一般企业会比较喜欢招聘已离职人员的。

你最好是不要说你目前还在职，否则会让人感觉你不靠谱，人家也不会要你。

也就只说求职者入职的概率会更大一些，或者是同样能力的人工作可能可以少付工资。如果是孩子在职人员，虽然可能已经有了要离职的打算，并且也已经开始找工作了。

这种情况通常会延伸问到你现在想离职或以前离职的缘故，及其你以前换工作的次数等，目的是为了想调查你的工作可靠性，并且依据你的在职人员和离职状态还可以分辨你是喜欢找好退路或是更洒脱一点，像这些都能够列入你是否合适应聘职位的判断标准中。

可若是在职的求职者就不一样了，HR还要根据对方时间来安排己方人员的时间，总体而言会更费事一些。所以从这方面上来说，HR通知面试时询问求职者是离职还是在职，就是为了能更好地与对方确定好面试时间，让自己能将面试工作安排得更为妥当。

现在在A单位上班,还没有离职,期间给其他单位投递简历,要写在A单位上班...

其实，如果五险一金只是买一个月，这点..个人认为对于整个职业生涯来说是比较微不足道的，毕竟我们都要工作十几二十年年上百个月。反而是退工单（离职证明）这个可能更重要些，因为正规公司都必须有这个证明才可办理入职。

一般工作的实习期是1到3个月，尤其是在大公司里，在试用期内主要是考察你的基本素质，其实是接触不到什么核心工作内容的。如果你连三个月的试用期都没过就辞职了，你还把它写进简历，会造成两种后果。

如果一个应聘者刚工作不久就离职，这会增加他们的工作量，而且也会影响他们的考核。如果你在简历上写了这么多的任职单位，而且每家单位的任职时间都很短，这会让公司的人事觉得你很难在一家公司工作长久。如果你把这些写在简历上，用人单位可能都不愿意给你机会。

填写履历参加工作时间可以写第一份工作的开始时间。参加工作时间：即工龄指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。参加工作时间可分为一般工龄和本企业工龄。

签合同的时候应该是签的三方合同，甲乙丙三方包括劳务派遣公司 还有聘用单位公司，都在你的劳动合同上出现，所以你在简历里面填写b公司 是没有问题的。

离职证明是公司开给离职员工的证明其特定时间段在该公司工作的证明文件，是要盖章有法律效力的，因此比较重要，到新的公司入职时一般都会要求提供上一家公司的离职证明，以检验员工简历内容的真实性并且可以避免双重用工的法律风险，所以要慎重保管，谨慎使用。