金融公司为什么招没有经验的人,金融公司招聘都需要一些什么职位

为什么有些金融公司招聘理财师、客户经理都不需要经验呢。

不是不需要经验，去之前首先得知道他们都做什么的，有一个大概的了解，一般去之后会有一到三个月的考核 ，有一些是有底薪的。

因为金融公司不在意客户盈不盈利，对操盘手有没有经验也是无所谓的。大多是那头寸的公司，呵呵。

虽然银行是国企，但是各银行都有自己的运行理念和机制，各银行的任职标准不一样同，所以有的银行客户经理要笔试有的不用。

为什么保险公司不喜欢招有工作经验的,反而更喜欢无经验的新人?

1、因为他们不够了解这个行业，就会用自己的想法去进行销售，那么反而很容易碰撞出不同的火花，所以想要开拓新思维，输入新鲜血液是一个很好的方式。

2、保险行业比较喜欢招聘一些没有什么保险经验的人，招聘的这个业务员本身不要求什么专业的知识。因为卖保险的又不是做保险的，有没有专业知识，这个重要吗？招聘的销售人员，从来都不要求是否有行业相关经历，有更好，没有也无所谓。

3、利弊问题或者说是博弈问题。招新员工对企业的负面影响要小；如老员工竞争激烈，名额有限，可能引起不公平，对企业稳定造成影响。老板只能退而招新人。另外，也可是逼辞老员工，或者说老员工管理成本高。如果提高老员工的工资，可能要提高一批与其类似员工的工资。其实老板才是最高明的人力资源管理者。

4、第一：当一家企业雇用一名已经从工作场所毕业四五年的老人时，其成本效益往往不如招聘新人。当然，对于新员工来说有很多隐性成本，比如培训，但对于企业管理者来说，他们往往忽视这些因素。第二：年轻人思维敏捷，思想独特，能够适应这种快速发展和不断变化的企业环境。

5、虽然企业会考虑有资历的人，但是企业更注重的是薪资和潜力。一个新人薪资低待遇差不说，虽然人情世故与业务不熟练，但相应的工作态度和负责程度却要比有资历的人好很多。而且对长久来讲，公司也需要储备人才，需要新鲜血液的注入。

为什么有些金融公司招聘理财师、客户经理都不需要经验呢?

1、因为金融公司不在意客户盈不盈利，对操盘手有没有经验也是无所谓的。大多是那头寸的公司，呵呵。

2、虽然银行是国企，但是各银行都有自己的运行理念和机制，各银行的任职标准不一样同，所以有的银行客户经理要笔试有的不用。

3、有些银行职位对工作经验的要求可能相对较低，甚至可以接受没有银行工作经验的应聘者。因此，具体是否需要银行工作经验，还需要具体情况具体分析，可以通过查看招聘信息或咨询招聘单位来了解具体的要求。不过，无论是否要求银行工作经验，具备相关银行业务知识和能力是银行招聘考察的重要因素之一。

4、高层岗位如家庭理财规划师、客户经理、证券经纪人等，底薪至少3500元以上。一些保险公司对储备业务经理开出8000元的月薪，还不包括奖励等。竞争激烈离职率高 不过，虽然保险、证券等金融类基层岗位门槛不高，薪水可观，求职者却似乎不大“感冒”。从招聘现场看，很多金融类企业摊位问津者不多。

5、以前叫业务员，为了好听改叫客户经理，现在叫理财师更好听了。客户经理人员流动性大，做客户经理不是长久之计，业绩不好就不用说了，业绩好了，还是会找借口把你刷了，因为当你的提成越来越高时，公司就想换新劳工了，而客户你也是基本上带不走的，你长期的努力都打水漂了。

为什么那么多金融公司招聘且不限专业和经验

原因如下：培养目标：银行管培生的目标是培养未来的管理人才，包括在银行、金融等领域担任重要职位。因此，银行更注重管培生的综合素质和潜力，而不仅仅是专业背景。综合素质：银行管培生需要具备的素质包括领导力、沟通能力、团队合作、问题解决等。

像投资公司，一般每个行业都有专门的研究员，各行各业的应该都需要。但是一般也会有些要求，像你说这些，我也见过。大部分都是做营销的，需要你的关系网营销客户。但是是否真的开发你身边的人关键还在你。培训的话大部分也都是营销的培训。

从个人看，一是本身对银行业务感兴趣，二是因为相对其他工作银行的工作更加稳定。至于非金融专业的为什么来建行，一是银行需要，银行系统中的职位分类很多，除了业务部门之外，管理部门、尤其是支持部门中也需要许多非金融专业的学生。二是个人能力可以胜任。

因此，银行、证券公司、保险公司、投资公司等金融机构迫切需要专业的个人理财规划师及对其从业人员进行专业的理财培训。加之我国中产阶层的壮大发展，理财规划师的用武之地将越来越大。