关于事业单位合同工通过了没去的信息

公司录用后,却签劳务派遣协议,去不去?这三点把答案都说透了

都是为邯钢做贡献，附企作为一个国有企业，公司领导竟公然搞两级分化。过节费和取暖费都是附企职工的一半。从2008年工作至今已五年竟无年休假。

特别不靠谱。没有国际劳务派遣资质。用高薪诱惑骗钱的公司。先骗报名费。然后再一步步的骗。骗的你倾家荡产。

、签订完成一定任务为期限的劳动合同，逃避补偿金。5）、在劳动合同的职位一栏使用“安排与所学技术相适应岗位”等模糊的字眼，方便将来调动岗位，逼劳动者自己辞职。6）、签订服务期条款，虚报培训费用，在劳动者辞职时索要违约金。7）、一些企业为了节约成本，通过劳务派遣形式，给部分甚至所有劳动者缴纳“镇保”。

毕业后在事业单位做合同工,看不到希望又舍不得离开,怎么办?

可以看到在公司里，你这个行业比你做得好的人，他们的现状怎么样。看是不是你想要的，如果是那就继续努力，好好工作。把自己打造的更加完美，做到你的目标。如果你的前辈的业绩以及现状，不是你所渴望的。那么建议可以先工作，然后自己花时间思索一下，什么是自己想要的，什么是值得自己追求的。

培养自己成为专业技术人才外，要尽最大的努力去争取单位里技术含量高，脑力密集型的工作岗位，甚至是抓住机会去参与/主动一个项目，抓住内部可能被看到和调整的机会。塑造自己不可替代的战斗力。无论是对在本单位的晋升，还是未来跳进其他单位，都有至关重要的作用。

大部分在事业单位工作的合同工，都是想一边工作一边学习，有机会再参加公务员或者事业单位考试。如果通过了考试，也就有了正式编制，通不过考试的话，很多人也就图个养老保险，基本上没有多大发展。所以说，事业单位的合同工真不如去企业找个工作，至少工资高点。

不喜欢的工作可以不干，但一定要权衡利弊。要不要辞职是取舍的问题，关键也是心态的问题。你对自己的能力和工资都很认可，为什么不能认可你的性格呢？你的性格又没有影响工作呀。

你不应该换工作。首先，在国企工作两年半的职业生涯才刚刚开始，要摆正自己心态和正确处理升职期望值。国企人才济济，升职不是以个人意愿转移的，需要正常升值周期。其次，在国企工作已证明你相对同龄人优秀，但应想想自己是否实现个人价值以及对工作是否喜欢。升职不是唯一的目的。

并且临时工的工资不会随着入职年限滚动增加，反而只有减少的可能，一遇到巡察组来巡察，本来少得可怜的一点出车补助、打非补助就停发，到手的就是那点少得可怜的基本工资。 三是处境尴尬。 单位一旦有工作失误，临时工随时都有可能被拉出垫背。去年市委巡察组来单位巡查，设立了举报信箱。

事业单位面试合同工过去半个月了,还没有消息,是不是没戏了啊?是不是...

明确双方的权利义务关系和受聘人员职责、待遇、聘任期等。在合同期满之后就会根据实际需要决定是否续聘或者是解聘。但是正式编制不同，有编制的人员从签合同的第一天起，只要是本人没有做出解聘的违规事情并且也没有主动提出辞职，事业单位都是不可以提出解聘正式员工的。

的合同工，当你工作达到一定的年限后，譬如5年，你就可以获得“无固定年限”的合同，你签字后，就成为长期工了。至于奖金，长期工合同工与是否有奖金无关，都可能会有，也都可能没有，这样看企业（事业）单位的效益，这一内容在合同中应该反映，你看一下合同在签字。或者请院方作必要的解释。

后勤控制数是没有编制的。由于事业单位改革后逐渐取消编制，所以很多事业单位的编制用完后只能采取编制控制数的方式招聘员工，控制数员工的待遇是跟有编制的员工是一样的，在评职称，岗位晋升等方面也是与有编制的是一样的，只是没有编制而已。

不是这样的，现在很多单位都遵守中央的人事政策，学历放宽，也就是说除了普通全日制的，其余的国民教育系列的都可以报告，如果要招普通全日制的必须要招生简章上说明。

有正式编制，正式工不是合同工，正式工是不可以随便裁掉的，不然银行要赔毁约费，银行现在用工有两种，一种是合同制员工也就是正式工，另一种就是劳动派遣工，这两类分属于不同的用工方式，在工资、福利及待遇方面会存在一些差异。