新公司没和你谈工资让你提供材料,面试公司还没谈工资要求提供工资流水

为什么单位要向社保局提供劳动合同、工资单还有花名册?

银行支付工资凭单、工资条：公司发放的工资记录也是最直接的证据。作为公司代表与客户签订的合同：劳动者参与公司业务运营，与客户签订的合同证明劳动者为公司服务。会议签到记录：参加公司相关会议的签到记录是员工参与公司工作的间接证明。

需要提供以下资料：单位填写《苏州市相城区参保人员补缴社会保险费申请表》（一式两份，盖单位公章）、提供员工劳动合同（由单位工商注册地劳动保障事务所鉴定盖章）；工资发放花名册（复印补缴期间所有员工的工资单原件，并经单位财务盖章）。

法律分析：住院费单据不能证明予公司之间存在劳动关系。劳动者需要提供其他证据，如劳动合同书、工资单、工资的银行流水、社保缴费流水等，证明自己和公司自己存在劳动关系。

政策也经常调整，所以具体所需资料应按所在辖区社保规定办理。

然后由用人单位到市社会保险征缴中心基金征缴管理科办理续保。新增员工办理社保需要什么资料？新员工的身份证原件或许复印件；失业职工提供失业证或者劳动和社保手册原件；录用人员登记备案花名册一式二份；录用人员登记表一份；劳动合同书；劳动合同信息管理报表电子档；一寸照片一张。

跳槽入职新公司,虚报了工资,hr现在要银行流水怎么办?

对于企业要求调查求职者以前的薪资情况也是可以理解的，企业也是为了招聘到符合企业文化、企业岗位要求，有能力的员工。我觉得对于薪资这块的调查应该安排在员工入职之前，在面试的时候就告知求职者我们需要进行背调，背调的项目包含哪些内容等等，给求职者有一个考虑的时间。

按密码，然后选择取款，选择取款金额 为什么入职新公司要提供入职银行流水 对于部分行业，尤其是那些没有职级薪酬体系的公司，候选人的上家工资是本公司定薪和沟通offer的重要参考依据。对于互联网行业来说这个更甚，薪资和年龄和工作经验不匹配的候选人真的比比皆是。

小编的一位朋友对上一份工作有一点不满意，所以现在面试了一家保险公司，他通过了保险公司的笔试和面试，现在进入到了入职的环节。但是在入职的前一天，hr告诉小编的朋友，让他提供上一家公司的银行工资流水。

当我们入职一家新的保险公司的时候，这家公司会要求我们提供流水，为什么要这样做呢？一方面可以看下你之前的薪资水平，从而确定你的工资，另一方面也是为了确认一些细节，比如说你的离职时间等等，接下来跟大家具体说明。确定工资水平。

新公司让我发过去薪资证明就没消息了是怎么回事

1、面度以前，预先对你想从事的行业、工作性质及该公司的薪资职等做些研究。要点分析和准备工作 除非确定已被录用，否则尽量避免讨论薪水的事。看到这个守则，你会想到很多面试者在面试进行不久之后，就会先问你希望的待遇。

2、大部分的情况是：你说了，他们会更不舒服。哟，有新发展啊，以后岂不是比我牛了？嘿，工资涨不少啊，我看能力也不如我，我要不要也跳一跳？瞧他那样，得瑟什么呀？最后：自己的印象分减弱。你可能会说：反正不在这个公司呆了，有意见就有意见，无所谓。

3、薪酬倒挂，普遍存在于企业里，虽然它没有公平可言，可就目前来看我觉得也难以改变。我觉得主要一点原因，是因为在决策者眼里，新人的投资价值更大。下面是我关于这句话的分析。第一点，老人涨薪成本大于新人高薪入门的成本。如果要把老人的薪水涨到市场平均水平，这种资金投入是非常大的。

4、跳槽也许意味着更优质的工作，但也意味着所有的一切都回到了最初，你需要花费更多的时间和精力去融入新的公司，去适应新公司的氛围，去找到你自己的定位。跳槽也许是职业生涯中很重要的一部分，可绝不能随便乱跳。没有进步空间的跳槽，只会让你把自己的职业道路越走越窄。

5、并且说出自己的离职交接计划，会尽全力地协助新人完成交接工作，并且离职后也会随时解答新人的疑惑，不给公司造成任何的困扰。所以其实最重要还是你要想好你为什么离职，是否确定要离职。否则老板挽留、加薪就非常容易动摇你的想法，这其实也说明你其实辞职并不坚定，还没想明白。

新进了一个公司,环境挺好,可是发现它欠薪的,人事跟我说就这段日子比较...

还有一些情况是也需要引起大家的重视，那就是如果大家对仲裁结果不满意，那么也可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉，这样就进入了法院审理阶段了，这样的情况下，大家需要准备一些资料，也可以找法律援助机构帮忙。

公司拖欠工资一般就两种方案： 第一种方案：就是找劳动监察，拿着自己的劳动合同或者劳务合同，去劳动监察立案！劳动监察大队拥有行政处罚权，对于公司的违法行为可以进行行政处罚。

用人单位应当按月足额支付工资。拖欠工资的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。