没有劳动合同劳动局会管吗,如果没劳动合同,劳动局管辞职吗

没有签劳动合同劳动局管不管

1、这个也是劳动局可以管的，只是你要拿出证据证明你在哪家公司上班过。比如有代发工资、工作牌、出勤记录等等。没签劳动合同一年内可以主张双倍工资。

2、没有合同也可以在劳动局所属劳动仲裁委员会提起劳动仲裁维权。如果由于单位的原因，工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

3、在职场当中，劳动合同是保障劳动者和用人单位之间的利益，当然也有不签订劳动合同的，那么不签合同被辞退可以找劳动局吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，我整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

4、员工履行法定的辞职手续以后，老板不同意出现纠纷，用人单位所在地的劳动局对此具有管理职责。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

没有合同劳动局管吗

1、会管的，但是你得有证据。你没有证据的话也很难管。现在凡事都讲证据。执法也得讲证据。不是说没有证据就可以随便去处罚。先取好证据然后其他的就好办了。

2、用书面形式订立劳动合同严肃慎重、准确可靠、有据可查，一旦发生争议时，便于查清事实，分清是非，也有利于主管部门和劳动行政部门进行监督检查。另外，书面劳动合同能够加强合同当事人的责任感，促使合同所规定的各项义务能够全面履行。

3、老板不给工资，没合同，劳动部门会管的，这是属于劳动纠察大队的负责范围。只要有劳动事实，无论签订合同与否都是要负法律责任的。《中华人民共和国劳动法》第九十七条 由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

私人厂没签过合同劳动局管不管

员工履行法定的辞职手续以后，老板不同意出现纠纷，用人单位所在地的劳动局对此具有管理职责。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

主体资格不同劳动合同的主体只能一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人之间。

一个月发双倍工资，不签合同 仲裁或者起诉 我给一个老板打工资四年欠4年不给，我该怎么办，老板破产了，资不低债，老板欠几干万元，我问他要钱，他说找法院，我这辛苦钱怎么要。

有用，直接去劳动局劳动监察大队投诉他们。把你的实际情况和他们说说。

法律主观：进厂没签劳动合同，劳动者可以去人社局（原劳动局）下的劳动保障行政部门举报，或者向人社局下的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。向劳动行政部门举报的期限为2年，申请劳动仲裁的期限为1年。

没签订劳动合同是违法行为，可以申请劳动仲裁，是否受理要看能否提供证据证明；申请劳动仲裁就可以了，这是劳动仲裁部门的职责范围，不需要报警。