人事工作好没有技术含量,hr没技术含量

人力资源管理怎么样

1、学人力资源管理专业还不错 它是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。

2、发展前景 人力资源是企业核心竞争力的重要组成部分，人力资源管理专业的发展前景广阔。随着企业对人才的需求不断增长，对人力资源管理专业人才的需求也会增加。

3、职业前景广阔：随着经济的发展和企业的壮大，人力资源管理专业的需求日益增加。毕业生在各种行业都有很多就业机会，包括跨国公司、国内企业、政府机构等。人力资源管理专业的负责人和专业人员在组织中起到重要的作用，他们负责招聘、培训、绩效管理、员工关系等方面的工作。

4、好。中国人民大学的人力资源管理专业的就业前景良好，实习起薪是一万起，待遇好。

5、人力资源管理专业是个很不错的专业，比较热门，但我觉得更适合于女孩子来学，这个专业学的东西不是很难，但是很有用，我建议学这个专业去考相关的证书，这样对以后找工作也是一个加分项。就业方向（1）企业：可担任人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训。

6、人力资源管理专业总的就业前景是：入门门槛较低、供需量较大；一般人员较多、待遇一般、发展机会较多；中高级专业与管理人员较少、待遇与发展较好。大多数小微企业的人资从业人员主要职责就是一般基础性人事工作，包括简单招聘、培训、劳动关系办理等，所以薪资与晋升空间和普通文员相同。

已经做了5年人事行政,感觉自己已经做到头了。

1、首先，不管你未来的职业规划如何，你必须先让自己平静下来，因为你现在还是一名HR，该有的职业素养还是不能丢。其次，你提到自己非常想要从事销售岗位，意愿强烈到你无法自制。那么，你在做好HR本职工作的情况下，去了解一下销售岗位。

2、行政经理飘过，从总经理助理兼管人事混到行政经理的怕是只有我了吧…行政工作一个字总结——杂，从资产管理，合同文书，档案管理，外联接待，后勤管理都成了日常工作，反而最关键的流程制度建设和目标责任的制定变成了业余。

3、辛苦的工作已经告一段落了，这是一段珍贵的工作时光，我们收获良多，让我们好好 总结 下，并记录在 工作总结 里。下面是我为大家收集的关于人事 个人工作总结 与计划五篇，希望可以帮助大家。

4、工作总结就是在一段时间结束之后，对自己的这段时间的工作做出总结的。下面是由我为大家整理的“人事行政年终个人工作总结2019”，仅供参考，欢迎大家阅读。

你觉得人力资源行业怎么样?

由此看来，未来的人力资源管理范式关注的已不再是招聘到对组织来说是“成熟”的人，而是极具创新能力的人。也就是说，人的经验和专业要求已不是最重要的，最重要的是要有广博的知识和创新的意识。

人力资源管理专业，天生就适合培训、咨询，比任何其他的培训、咨询类产品都好做，但比任何其他培训、咨询都更难实操。很多人觉得人力资源专业是“万金油专业”，所以门槛低，从业者繁多；但入行门槛低，不代表它是一个容易的行业。

市场潜力较大，参考《2016-2021年中国人力资源服务行业市场前瞻与投资战略规划分析报告》显示，作为中国的一大朝阳产业，人力资源服务业正进入飞速发展的时代。

做行政人事2年后该怎么发展?为什么觉得文职类的工作工资都好低?严重打...

1、第一个问题没什么毛病，不过要看对方是什么公司。

2、加上受到疫情和行业变化的影响，大家更想找一个办公场所比较固定的工作，也是可以理解的。NO.2 部分岗位门槛较低 人事和行政的部分岗位，对专业的要求还是比较低的。其中不乏有很多跨专业从事这类的工作的优秀从业者。

3、建议你做行政类的文职工作，将来可以往行政助理，行政专员，行政主管发展。在上班之余，还可以去学学英语或计算机。考些证书之类的东西！其实文职类的工作并不是没有前途的工作，因为不是每个人都可以做到主管之类的。经验和沟通能力和重要。而且你长久在一个企业，忠诚度也很重要。有时候，工龄也是你工资重要的组成部门。

4、二）企业 因为行政管理专业会学习人力资源管理方面的知识，因此一部分毕业生会选择去企业部门从事人力资源管理工作，在人力岗上也能很好地发挥自身的优势。还能够在企业从事相关的行政工作。