休假期间发生意外单位有没有补偿,休假期间的意外算工伤吗

工伤的经济赔偿有哪些

【法律分析】：工伤赔偿有： 造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

工伤单位要赔偿的费用主要包括医疗费用、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这些费用的赔偿旨在保障工伤员工的基本生活和医疗需求，维护其合法权益。

工伤一次性赔偿包括以下费用：伤残补助金：对于因工作受到伤害的工人，企业应当给予伤残补助金。伤残补助金的数额根据工人伤残程度和当地规定的标准来确定。丧葬补助金：对于工人死亡的情况，企业应当给予丧葬补助金。丧葬补助金的数额根据当地规定的标准来确定。

职工工伤赔偿的项目有以下几种：造成一般伤害的，需要赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费；造成死亡的，需要赔偿丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。

二） 住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。（三） 外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。（四） 康复治疗费。

保险中保调休日出事才赔偿。什么是调休日

1、休息日一般是指双休日。法定节假日加班，不能安排调休的，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。加班费应当以在岗职工的工资总额为基数计算。有些单位仅仅以职工基本工资计算加班费是不正确的。工资总额包括基本工资、奖金、津贴和补贴等所有劳动者的收入。

员工上班时间发生意外受伤了,请问这属于工伤吗?

1、法律分析：上班期间发生意外符合以下条件的才算工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。（四）患职业病的。

2、首先，我们需要明确的是，工伤是指员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害。因此，如果员工在上班途中因交通事故或其他意外原因受伤，且能够证明该伤害与工作有关，那么就可以认定为工伤。为了证明伤害与工作有关，需要提供一些证据。

3、本案中，周某发生交通事故受伤并非在工作场所内因工作原因造成，其外出也不属于上下班途中，故其受伤的情形并不符合上述规定应当认定的工伤情形，亦不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的其他应认定工伤或视同工伤的情形，该院对周某的主张不予支持。

4、上下班途中意外受伤是属于工伤的，上下班途中的意外受伤认定为工伤一般情况下申请人需要提供当地的公安交通管理部门出具的交通事故的认定书，才可以认定为工伤，并且需要在合理的上下班时间等。 上下班途中受伤属于工伤。

5、上班跌倒骨折，不算工伤。员工在上班路上自己摔倒造成骨折的，不属于工伤。员工可按照意外伤害在医保报销医药费。单位并不承担赔偿责任，但有义务进行慰问或者救助。如果有证据可以证明是公司原因导致的事故发生的，则可以认定为工伤。

6、但是，如果在工作时间和工作场所内，由于其他不安全因素，并包括物质的或自然的原因而发生的偶然事件造成个人伤害，并非职工本人的行为所致，应该认定为工伤。如果职工是在上班或下班途中受伤，也算是工伤。因此，在外面受伤与工作无关，工厂无需承担赔偿责任。