出卖公司的员工不能用,出卖公司利益的员工

员工出卖公司利益应该怎么办

签了劳动合同如果违约了，一般要承担合同上写明的违约责任，轻则解雇，重则要赔偿违约金。一般情况下如果员工违约在先，但是没有做违法犯罪出卖公司利益的事，不需要对公司进行赔偿。

更有很多人是这样的想法，前同事离开是因为公司压榨，痛恨之余毁坏公司财务，而作为同事的你同样看不惯公司的行为，所以大快人心且来不及……（这是公司的失败，也是员工的悲哀！）有些老板会规定毁坏公司财务找不到主的，就平摊。这种情况前同事被出卖的可能性会高一点。

在到工商行政部门办理相关变更登记。在司法实践中，股东恶意损害公司利益的表现形式是很多的，比如股东利用职务之便成立跟本公司同类型的公司，并且跟本公司恶意竞争，或者利用职务之便出卖公司的商业秘密等，很多时候承担的不仅是民事赔偿责任，如果情节严重，还可以追究刑事责任。

该不该辞退对公司不忠诚的员工?

1、员工对公司的忠诚度，不是靠老板的硬性命令就能换来的。而是员工在心目中给这个公司的评分。员工是否要对公司忠诚是每个老板都看中的。员工对公司应该有多忠诚？和多个方面密切相关。不仅仅是工作环境和待遇是否舒适。更多的是员工会非常在意老板的领导能力，胸怀及人格魅力。

2、让员工辞职并不是很复杂的事儿，但也是要顾及员工的感受，不要用开玩笑的方式。可以采用下面的说法：“我看这没有适合你的职位，你得另外找地方工作，我没有想该怎么做或是什么时候做，我们过一两天再谈。”速战速决 如果员工对公司缺乏忠诚，不讲道义，那么老板解雇他时丝毫不必难过。

3、不违反公司规定，其实就已经算是职场人的忠诚了。没有谁规定职场人一定要免费为公司付出，要为公司鞠躬尽瘁，大家都是成年人，活动在有限的约束之下。所以，我认为的忠诚需要有，但是是有尺度有尊严的忠诚。如果离开这两点，那就不要跟职场人谈所谓的忠诚。世界那么大，不缺这一家公司。