一个领导有业绩却没有道德,有的领导只会要业绩

为什么职场中有些人埋头苦干,默默无闻还是得不到重用呢?

在职场中很多人非常勤奋，本分的做着自己的工作，但是领导却不待见他，并且也没有什么升职的机会。

为什么职场里埋头做事的老实人总是吃亏呢？总的来说主要有以下几方面的原因。一是与领导的喜好有一定的关系。在工作生活中，老实人往往不被领导喜欢。

那么，这些埋头苦干的人，为什么得不到重用呢？我分析了一下，大概有以下几方面的情况：埋头苦干的人不善于沟通。这类人一般都比较内向，不爱说话，不善交际。

职场上，大部分人都希望通过自己的努力，让领导看到自己的工作能力，得到领导的重用，为此，有些人经常早起加班到深夜。这样拼命工作，却得不到领导的认可，得不到领导的重用。

任劳任怨，埋头苦干的人的性格，我个人感觉，这类人大都性格内敛，不张扬，不是那种能说会道的类型。

通过小王和小李的事情表明，在职场上，小王不善言辞，觉得自己埋头苦干，总会以优异的业绩被发掘。但是现实很残酷，你只顾埋头苦干不积极与领导沟通，遇到困难，受了委屈都憋在心里，憋到最后爆发了就辞职走人。

一个没有担当的领导,通常会有哪些表现?

有的领导到一个地方、一个单位，基本上就是不干什么事。但你说他们忙不忙，非常忙。忙在哪里？如果仔细统计一下，基本上就是泡在会议上，埋在文件里。

#职场无能领导的8个特征#成为热搜，有网友认为主要的表现有见上哈腰，见下挺腰；不懂装懂，不知装知；与下争功，与下争利；谋划不足，叨叨有余；不担不当，推诿扯皮；见利就上，遇难则避；长舌抱怨，间隙同僚…… 凡此种种，为数不少。

职场中我们难免会遇到一些问题，那么那些没担当的领导第一反应就是把锅甩给自己的下属，一切都是自己下属办事不力导致的，跟自己没有毛线关系。甚至是在自己下属需要自己的时候，却依然选择视而不见，一味保全自己。