辞职后发现档案里没有劳动合同,档案里没有离职证明能查出来么

劳动合同签订后没有放入档案

劳动关系和档案没有必然联系，目前干部人事档案有本单位自管和委托具备资质的中介机构代管两种，大部分企业（民企、外企、小型国企）现在都不具备自管档案的条件，所以档案可以不用转到单位。

法律分析：劳动合同是需要放进人事档案的。一般劳动者与用人单位之间签订的劳动合同是要存入员工的个人档案的，这个档案一般是由单位保管的，虽然法律上对这个问题并没有什么强制性的规定。

如果在单位上班，是要与单位签订劳动合同的，单位必须要接收档案，因为缴纳五险一金必须要有档案，如果没有档案是没有办法开户的。任何单位开具的工作证明是没有任何法律效力的，没有单位会承认。

离职后档案里需要有原单位劳动合同吗

1、必须要和劳动合同一起合并到档案里，这是你工作档案的重要材料之一。

2、如果是单位存放，这些事应该单位人事部门进行处理，即使你作为职工手里没有劳动合同，他们作为用人单位自然会有的。另外，根据劳动合同法规定，劳动合同应该交给职工的。

3、是的，档案不能自己保管，必须交到人才服务中心。劳动合同是就业工作的书面证明材料，要求单位在签订劳动合同时自己留下一份原件。档案里放劳动合同，表明自己的工作岗位，雇佣时限，工资福利，与公司约定的各种条款。

4、辞职一般需要提前申请，除非单位协商同意，或者单位有违法行为，即使没有签订劳动合同，当事人也应该按照相关程序办理离职手续，才能维护自己合法权益。

在原公司上班三年,没有签劳动合同,现在辞职后,原单位不给提供劳动合同跟...

1、参见《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。

3、经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4、单位上班十三年，没有签订合同，最近公司要辞退，这个事情如何解决。 劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金，劳动者做了13年，用人单位应当支付26个月的工资作为赔偿。

5、交不上社保，是因为原单位没在社保给你作“减员”，新单位就办不了。可让原单位办理社保的做减员。可去劳动监察大队投诉办理。可到劳动仲裁委员会仲裁解决。